Gestión del cumplimiento del personal
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      Asignando una posición de cumplimiento

      Una posición de cumplimiento es la función que se espera que cumpla el personal. La posición de cumplimiento asignada y sus requisitos se derivan de la matriz de competencias.

      Las posiciones son útiles para la gestión interna de las competencias y los requisitos no se comparten con el personal.

       

      29 pasos le tomarán aproximadamente 2 minutos

      Tutorial interactivo

      ** Para verlo en pantalla completa, haga clic en el icono de la esquina superior derecha **
      1. El primer paso es ir a la pestaña de Personal y hacer clic en el menú desplegable Todo mi personal. 

      Step 1 image

      2. Puede elegir Todo mi personal o cualquiera de sus bases de talentos. 

      Step 2 image

      3. Haga clic en la base de talentos.

      Step 3 image

      4. Puede asignar puestos individualmente o en lote. Empecemos por individualmente.

      Haga clic en el nombre del personal.

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      5. Haga clic en Asignar. 

      Step 5 image

      6. Seleccione la matriz de competencias que se utilizará. 

      Si solo tiene una matriz asociada a la base, este paso se omite.

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      7. Haga clic en la matriz preferida. 

      Step 7 image

      8. Seleccione el puesto que será asignado al personal. Al personal se le puede asignar más de un puesto.

      Step 8 image

      9. Haga clic en Guardar. 

      Step 9 image

      10. El nivel de cumplimiento con respecto a la matriz puede verse en la cifra porcentual. 

      Todos los trabajadores deben tener un puesto asignado y cumplirlo al 100%. 

      Step 10 image

      11. Los requisitos del puesto pueden comprobarse haciendo clic en el porcentaje que aparece junto al puesto, si el puesto ha sido asignado. Haga clic en el % para obtener más detalles acerca de los requisitos. 

      Step 11 image

      12. Marca de verificación verde: El documento está subido y verificado.

      X roja: El documento no se ha subido, no se ha verificado, ha sido rechazado o ha expirado. 

      Step 12 image

      13. Marca de verificación roja: El documento está subido y verificado, pero el período de validez establecido en la matriz ha expirado.

      Step 13 image

      14. Para la asignación en lote, seleccione al personal preferido para asignar el puesto.

      Step 14 image

      15. Haga clic en la casilla del personal preferido. 

      Step 15 image

      16. Haga clic en la casilla del personal preferido. 

      Step 16 image

      17. Haga clic en Más. 

      Step 17 image

      18. Haga clic en Asignar posiciones de cumplimiento.

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      19. Seleccione una matriz de competencias. 

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      20. Haga clic en la matriz de competencias correspondiente.

      Step 20 image

      21. Haga clic en Siguiente. 

      Step 21 image

      22. Seleccione la casilla. 

      Step 22 image

      23. Haga clic en Guardar. 

      Step 23 image

      24. El puesto se ha añadido.

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      25. Para deshacer la selección para el puesto, seleccione Asignar.

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      26. Haga clic en la matriz correspondiente.

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      27. Desmarque el puesto que se va a des asignar. 

      Step 27 image

      28. Haga clic en Guardar. 

      Step 28 image

      29. Eso es todo. Ahora ha asignado y des-asignado un puesto de cumplimiento.

      Step 29 image