Tutorial interactivo
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1. El primer paso es abrir MyPass y hacer clic en Proyectos.
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2. Haga clic en el nombre de proyecto.
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3. Haga clic en Ver todas las funciones.
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4. Esta es una función adicional opcional. Permite limitar la persona que puede ser confirmada a solamente los trabajadores cuyos perfiles han sido validados proporcionando un documento de identidad que ha sido verificado por MyPass.
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5. Haga clic en un rol para gestionarlo.
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6. Haga clic en Coincidencias.
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7. Esta es el base de talentos del que se extrae el personal.
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8. Todo mi personal mostrará todo el personal.
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9. El filtro se puede utilizar para buscar al personal a base de clasificación y requisitos. Es aconsejable filtrar por clasificación para limitar las coincidencias.
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10. Haga clic en el Ignorar la clasificación del personal.
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11. Las coincidencias son perfiles de personal que coinciden con las habilidades requeridas para el rol. En cuanto se publica un rol con los detalles necesarios, MyPass identifica automáticamente los perfiles coincidentes y los muestra en esta pestaña.
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12. Todo el personal se ordena siempre de mayor a menor porcentaje de cumplimiento.
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13. También se puede ver la disponibilidad y el calendario del personal con el nivel de coincidencia porcentual con el rol.
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14. El personal puede ser trasladado a diferentes categorías. Nota: No se puede proponer o confirmar personal con un perfil existente que no haya aceptado su invitación.
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15. Invitado: Se trata de personal al que has enviado un email de invitación para el trabajo. Puede seleccionar uno o más miembros del personal del grupo de coincidencias y seleccionar "Invitar" para enviarles un email automático.
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16. Aplicantes: Aquí es donde se coloca el personal cuando solicitan el trabajo a través de MyPass. Aquí es donde puede elegir del personal que han mostrado interés en los roles publicados.
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17. Preseleccionado: Se trata de personal que ha sido preseleccionado por cumplir los requisitos del puesto.
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18. Seguimiento: El personal en Seguimiento requiere un seguimiento (por ejemplo, usted le ha solicitado información o le ha pedido que cargue una documentación específica).
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19. Ofrecido: Son los candidatos a los que ha hecho una oferta y aún no la han aceptado. Estos trabajadores recibirán un email ofreciéndoles el rol y pasarán automáticamente al grupo de Confirmados si aceptan.
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20. Propuestas: Aquí se encuentran los candidatos que han aceptado un rol y que requerirán la aprobación de su cliente.
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21. Confirmados: Se trata de candidatos que han sido aceptados para el rol.
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22. Eliminado: Se trata de candidatos eliminados del proceso de contratación. El personal puede ser rechazado en cualquier fase de la contratación después de solicitar el puesto, moviéndolo al grupo de Eliminados.
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23. Haga clic en el icono de la elipsis (...).
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24. Haga clic en el Gestionar.
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25. Puede gestionar el rol y editar detalles.
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26. Puedes hacer una copia del rol.
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27. Actualiza los detalles del rol según el requerimiento.
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28. El rol puede ser compartido con candidatos externos e internos.
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29. Abierto al público: Esto le permitirá publicar externamente.
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30. Esto permitirá compartirlo con su personal existente y aparecerá en su Pasaporte Digital para solicitar el puesto.
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31. Un rol puede ser borrado si no hay datos asociados al rol.
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32. Eso es todo. Así se gestionan los roles.
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