Gestionar cumplimiento

Se asignan desde las bases de talentos.
Una posición de cumplimiento puede ser usada en conjunto con el rol al que están asignados en un proyecto.
Es una buena forma de controlar el cumplimiento y la adecuación a un rol.
Se pueden asignar múltiples posiciones de cumplimiento.
Los requisitos de la posición de cumplimiento provienen de la matriz de cumplimiento
Las competencias se miden como en el momento en que usted las está viendo.
Los puestos se asignan a una persona y el cumplimiento se calcula automáticamente en función de la capacidad actual del trabajador para cumplir los requisitos de ese puesto.
Si el certificado de un trabajador está a punto de expirar, no se le notificará en esta vista, pero puede verse desde el panel de control general.
El cumplimiento de los puestos por parte de los trabajadores puede ser informado a través de los informes de cumplimiento de los trabajadores
Desde el panel de control general puede ver un resumen de las competencias que se han cargado, las que caducan en 30 días, las que han expirado y las que aún no se han cargado/verificado.
Los puestos son útiles para la gestión interna de competencias y los requisitos no se comparten con el trabajador en el Pasaporte digital, a excepción de las inducciones que están en la matriz de cumplimiento.
Cómo: Asignar una posición de cumplimiento

Los roles (trabajos/ puestos) se asignarán a los trabajadores a través de un proyecto.
Los requisitos de competencia se calculan a lo largo de la duración del proyecto.
Los requisitos de competencia aparecerán en el pasaporte digital del personal.
Los requisitos de los roles se calculan a partir de la matriz de contratación y de la matriz de cumplimiento del proyecto
- coincidencias, invitado, solicitudes, preseleccionados, seguimiento - solo aplican a la matriz de contratación
- ofrecido, propuesto, confirmado - matriz de contratación y de cumplimiento
Los requisitos de los roles se calculan a partir de la matriz de cumplimiento solamente cuando se ve el perfil del personal.
Es una buena práctica tener la matriz de contratación y de cumplimiento superpuesta para capturar todos los requisitos desde el principio y asegurar que las inducciones se envíen tan pronto como el personal sea contratado en el proyecto.
Los roles están asociados a los proyectos, lo que hace que la información sobre el cumplimiento de los trabajadores sea un proceso sencillo a través de las exportaciones en el ámbito del proyecto.
Cómo: Asignar un rol

Requisitos de contratación
- Estos son los requisitos utilizados en el cálculo/ clasificación de las coincidencias, invitados (a un rol), la preselección y el seguimiento.
- La idea es que estos son los requisitos para la contratación de la persona.
Requisitos de cumplimiento
- Estos son los requisitos utilizados en los cálculos de cumplimiento en ofrecido, propuesto y confirmado
- La idea es que estos son los requisitos que el individuo necesita para ser desplegado y seguir cumpliendo con el rol.

El icono de chequeo verde significa que el certificado se ha cargado en el perfil del personal, está vigente y que el equipo de MyPass lo ha verificado de forma independiente.
El icono de chequeo naranja significa que el certificado se ha cargado en el perfil del personal y ha sido verificado por el equipo de MyPass, sin embargo, el ticket expirará pronto.
El icono de chequeo rojo significa que el certificado se ha cargado en el perfil del personal y ha sido verificado por el equipo de MyPass, pero el ticket ya ha expirado.
Por último, la equis roja significa que el personal no ha cargado el requisito o lo ha cargado, pero aún no ha sido verificado por MyPass.